Эстонская торгово-промышленная палата возражает против планов государства законодательно снижать возникающую на гендерной основе разницу в заработной плате, поскольку подобные законы не исполнят своей цели, но увеличат административную нагрузку.

Министерство социальных дел разработало законопроект, которым предусматриваются новые методы снижения гендерного разрыва зарплат для работодателей частного и публичного сектора — предполагается, что инспекция труда стала бы проверять в соответствии с эти законом работодателей публичного сектора. По мнению Эстонской торгово-промышленной палаты, это отбросило бы предпринимателей к действовавшему во времена иного государственного строя порядку, при котором в книге, состоявшей из нескольких сотен страниц, предписывалось, в каком размере и кому следовало платить заработную плату, а чиновник все это проверял. Палата также указывает, что помимо того, что подобный путь предписаний и контроля является принципиально неверным, он порождает еще и дополнительные расходы, а также ненужную работу и бесполезные действия.

Законопроект предусматривает, что инспекция труда раз в год будет анализировать данные по выплачиваемым каждым работодателем зарплатам по данным разных регистров, сопоставляя размер оплаты труда мужчин и женщин, чтобы установить, получают ли мужчины и женщины равную оплату за равную работу, отмечает палата.

По оценке палаты, анализ данных по зарплате не может дать ответа на вопрос, платит ли работодатель за одну и ту же работу разную зарплату женщинам и мужчинам. Причина кроется в том, что хотя государство и знает через поправки к другим законам служебный пост работника, у государства отсутствуют данные об ответственности и производительности труда этого человека и уровня сложности его рабочего задания. Поэтому результаты анализа могут привести к путанице и неверному толкованию данных. Поскольку в среднем на предприятии Эстонии работает примерно 7 человек, то, считает палата, не может быть правилом, чтобы на одного работодателя выполняли совершенно одинаковую работу люди, зарплата которых сравнима на гендерной основе.

Источник: BNS